Спрос на IT-специалистов рухнул на 27%: рынок труда переориентируется на инженеров и производственников

Эксперты Ассоциации инновационных регионов России (АИРР) представили обновленный расчет Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (СТЕМ) по итогам I квартала 2026 г. Несмотря на традиционное сезонное оживление рынка труда после новогоднего периода, среднесрочный тренд показывает снижение востребованности кадров.

Сезонный рост и годовое падение

По данным документа, в I квартале 2026 г. востребованность кадров для инновационной экономики – спрос на специалистов СТЕМ-профессий – выросла на 27,5% по сравнению с предыдущим кварталом. Однако за последние 12 месяцев (март 2026 г. к марту 2025 г.) уровень снизился на 13,6%.

Снижение спроса на высококвалифицированные кадры происходит на фоне замедления экономической активности. По итогам 2025 г. прирост промышленного производства составил 1,3%, инвестиционная активность остается сдержанной, а потребительский спрос демонстрирует умеренную динамику.

Структурные изменения: от IT к инженерии

Исследование АИРР фиксирует изменения в структуре спроса. Если ранее одним из ключевых драйверов рынка была ИТ-отрасль, то сегодня работодатели все чаще ищут специалистов инженерного, научно-исследовательского и производственного профиля.

Доля вакансий ИТ-компаний в общем объеме СТЕМ-вакансий составила 13,2% против 15,3% годом ранее. За год абсолютное количество ИТ-вакансий сократилось на 27,3%, что существенно превышает темпы снижения спроса по СТЕМ-сегменту в целом.

«Спрос постепенно смещается в сторону инженерных, эксплуатационных и научно-исследовательских профессий. Именно эти направления сегодня в меньшей степени подвержены автоматизации, поскольку требуют решения физических и прикладных задач в реальном мире. На фоне распространенной идеи о постепенном вытеснении человека ИИ-алгоритмами, полагаем, что именно эти профессии пока останутся "человеческими"», — сказал директор АИРР Александр Смекалин.

Возврат к офисам и снижение спроса на новичков

Условия занятости постепенно меняются. После периода активного распространения удаленных и гибридных форматов рынок возвращается к более традиционной модели организации труда. В I квартале 2026 г. доля вакансий с полной занятостью выросла до 87,5%, увеличившись по сравнению с предыдущим кварталом сразу на 13,2 процентных пункта.

Еще одной заметной тенденцией становится сужение возможностей трудоустройства для молодых специалистов. Работодатели сокращают инвестиции в обучение сотрудников без опыта работы и все чаще отдают предпочтение кандидатам с готовыми компетенциями. Доля вакансий, открытых для соискателей без опыта работы, снизилась до 10,1% против 12,9% годом ранее. Особенно заметно эта тенденция проявляется в регионах с более высоким уровнем заработных плат, где компании менее готовы инвестировать в длительную подготовку кадров.

Контекст с данными рынка

• Биткоин: $72622 (24ч: -1.6%)
• Ethereum: $1982.61 (24ч: -1.8%)